Die IUB Engineering AG ist eine führende, multidisziplinäre Ingenieur-Unternehmung, welche sich seit über 50 Jahren mit der Planung und Realisierung von Infrastrukturanlagen in den Gebieten Energie, Verkehr und Umwelt engagiert.  

Im Rahmen des Generationenbauwerks zweite Röhre Gotthard-Strassentunnel suchen wir für unser Bauleitungsteam in Göschenen eine kommunikative Persönlichkeit als

Chefbauleiter:in Nord zweite Röhre Gotthard

Arbeitsort Göschenen / 100 %

Ihr Verantwortungsbereich

Sie sind für die fachliche und personelle Führung der örtlichen Bauleitung mit ca. 25 Mitarbeitenden zuständig. Dabei planen und koordinieren Sie insbesondere die Einsätze Ihres Bauleitungsteams. Zusammen mit Ihrem Team sind Sie für das Hauptlos Nord des Tunnelbaus sowie für die Rohbau II Lose zuständig und koordinieren die jeweiligen Schnittstellen.

Als direkte Ansprechperson für das Bundesamt für Strassen (ASTRA) vertreten Sie gegenüber den Bauunternehmern vor Ort die Interessen des Bauherrn bezüglich Qualität, Kosten und Termine.

Ihr Profil 

  • Bauingenieur:in ETH/FH oder gleichwertig
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Chefbauleiter:in oder Chefbauleiter:in Stv. in der Sanierung, dem Neubau oder dem Ausbau von Tunnelprojekten
  • Deutsch als Muttersprache resp. C2 als Sprachkompetenz
  • Erfahrung in der Personalführung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie exaktes und zuverlässiges Arbeiten

Bei uns arbeiten

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, bei der Realisierung der zweiten Röhre des Gotthard-Strassentunnels und der drei grossen Lüftungsbauwerken in leitender Funktion mitzuwirken.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an personal@iub-ag.ch. Für Fragen steht Ihnen Herr Bernhard Matter, unter Tel. +41 41 444 27 48, gerne zur Verfügung.


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Ecco cosa vi aspetta

Con noi lavorano

Grazie allo sviluppo di progetti personalizzati per i clienti, i nostri collaboratori svolgono un’attività variata e stimolante. Hanno inoltre l’opportunità di lavorare in modo indipendente e quindi di sviluppare le loro capacità creative e innovative. La collaborazione interdisciplinare permette loro di conoscere altri rami di competenza.

Carriera e sviluppo del personale

Promuoviamo in modo mirato il trasferimento di competenze tra specialisti esperti e collaboratori più giovani. Sosteniamo attivamente l’entrata nel modo del lavoro di giovani qualificati, attraverso stage e apprendistati. Oltre alla partecipazione a seminari, congressi e conferenze esterne, li sosteniamo nello sviluppo personale delle loro competenze.

Compatibilità tra lavoro e vita privata

Permettiamo ai nostri dipendenti di conciliare lavoro, famiglia e tempo libero e con il nostro modello di orario di lavoro annuale, la possibilità di lavoro part-time e l’home office; offriamo le condizioni per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

La nostra cultura del lavoro

La nostra politica aziendale è caratterizzata da gerarchie piane, interazioni collegiali e sostegno reciproco. Lo spirito di squadra è favorito anche dall’organizzazione di eventi in comune. I nostri dipendenti sono la chiave del nostro successo e partecipano quindi agli utili aziendali.